Embauche
POSTE : SUPERVISEUR A LA PRÉPARATION DES COMMANDES
DÉPARTEMENT : COMMANDES
STATUT : Régulier
SUPÉRIEUR IMMÉDIAT : Propriétaires
RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES
Responsable de planifier, organiser, diriger et contrôler les ressources de son secteur (main-d'œuvre, matériel, machine, monnaie et marché). Responsable de l'utilisation efficiente des méthodes établies. Respecter et appliquer les règles, procédures et politiques établies qui font partie de ses fonctions. Atteinte efficace des résultats fixés dans son secteur. Mesure les résultats, identifie les écarts, apporte les actions correctives et fait le suivi. Consulte et informe son supérieur immédiat de toute situation ambiguë susceptible d'affecter la productivité de son secteur. Supervise 1 responsable à la préparation des commandes, 1 responsable Kanban, 3 chefs d'équipe ainsi que 43 employés affectés au nettoyage, au kanban et à la préparation des commandes, dont des travailleurs étrangers.
Il doit rendre compte de toutes les activités reliées à la préparation des commandes, soit : la sortie de commande, les inspections et vérifications, le kanban, le nettoyage et étiquetage final des plants.
Travaille en étroite collaboration avec :
Les ventes en gros, planification, logistique transport, phyto-fertilisation-arrosage, achats, comptabilité-paye, entretien, ressources humaines.
SAVOIR
" Formation collégiale, DEC en Horticulture.
" Connaissance de la langue Espagnole.
SAVOIR FAIRE
" Expérience de 12 mois à moins de 18 mois.
" Avoir déjà supervisé des équipes de travail.
" Habiletés à planifier : capable de fixer des priorités et des lignes d'action pour l'exécution de tâches multiples. Définir les lignes d'action pour soi et les autres. Estimer les ressources nécessaires pour y arriver. Emploie efficacement son temps. Analyser, prioriser, élaborer, prévoir les différentes ressources, alternatives ou solutions.
" Habiletés à organiser : coordonner, répartir ou préparer les tâches à effectuer. Choisir ou proposer les moyens et les méthodes les plus efficaces et agencer les ressources de manière à atteindre les résultats attendus. Réaliser, exécuter ou faire exécuter dans les délais.
" Habiletés à diriger : amener son équipe à atteindre les objectifs. Employer les méthodes et le style de relation qui conviennent avec le personnel. Assigner les tâches, accueillir, écouter, communiquer des informations, méthodes, idées ou enlignements à son personnel. Recommander des plans d'action, des moyens ou des méthodes. Faire connaître et faire respecter les politiques, règles, valeurs et attentes de l'entreprise.
" Habiletés de contrôle : vérifier, mesurer, suivre l'exécution des travaux, évaluer le progrès des actions en fonction des objectifs établis et des procédures à suivre. Mesurer les résultats, évaluer l'écart et apporter les correctifs nécessaires.
" Habiletés à communiquer (verbal et écrit) : exprime clairement ses idées par écrit ou oralement. S'exprime clairement et efficacement avec le personnel de son équipe ou coéquipier.
SAVOIR ÊTRE
" Responsable : démontre une volonté à répondre de ses actes. Respect des consignes, politiques et règles établies dans l'entreprise.
" Flexible : s'adapter aux événements, aux changements de dernière minute, aux nombreuses et différentes interventions provenant de toute part. Demeurer calme et objectif dans les situations de tensions ou de conflits. Accepter de nouvelles idées, approches, façon de procéder. Être en mesure de réagir rapidement. Être disposé à modifier ses projets et son comportement pour atteindre un certain objectif.
" Pro-actif : cherche à prévenir ou prévoir les événements plutôt que de les subir.
" Créativité : être curieux des nouvelles choses, être capable d'apporter des idées et façon de faire originales.
" Esprit d'équipe : adhère aux objectifs et règles de l'organisation, respecte les autres membres de l'équipe (langage, écoute, horaire, échéances, propreté, matériel, outils). Partage et échange les connaissances et expériences afin d'augmenter l'efficacité. Agit en fonction de l'équipe et de l'organisation plutôt que pour son crédit personnel.
" Leadership : orienter, influencer et coordonner de manière efficace les efforts d'un groupe ou d'un individu à accomplir un travail donné, un résultat attendu.
" Bon sens du jugement : capacité de se rendre compte par lui-même, de discerner clairement et sainement les choses, les événements.
" Disponible : démontre une disposition volontaire à être présent lorsqu'une participation en dehors de l'horaire normal est requise.
" Motivé : trouver avantage à faire le travail exigé. Avoir de l'entrain (dynamique) au travail. Être axé sur les résultats.
" Polyvalent : aptitude à occuper et à exécuter plusieurs tâches différentes.
Faites parvenir votre c.v. à l'attention de
Diane Laflamme, Directeur des ressources humaines
embauche@serrespion.com
8185 Grand Rang, Saint-Hyacinthe, Québec, J2S 9A8
Téléphone: 450-796-3131, poste 265
Télécopieur: 450-796-2121
Nous remercions tous les postulants, toutefois seules les personnes sélectionnées seront contactées