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Les postes

: Chef d’équipe arrosage & entretien

Responsable Kanban. Coordonner les activités de travail reliées à la préparation des commandes à être expédiées chez les clients. Prépare des chariots de plants de différents formats en respectant les exigences et les achemine à l’étape du nettoyage final. Supervise le travail des « aides au Kanban ».

Aide à la plantation. Accomplit diverses tâches reliées à la chaîne de plantation, telles que : emboîter des pots et des plateaux, alimenter la chaîne de pot ou de plateau, planter les jeunes plants, apposer les étiquettes, déposer les pots dans les chariots à la sortie de la chaîne.

Aide à la préparation des commandes. Selon les instructions de travail et la liste de ramassage, accomplit diverses tâches reliées aux activités de sortie de commande. Sélectionne des plants bien fournis, uniformes, de belle qualité et va les placer dans les chariots vides, tout en étant attentif à la qualité des plants ramassés.

Aide au nettoyage et à l’étiquetage final. Selon les directives du chef d’équipe, fait un survol visuel de l’état de la plante, nettoie ou remplace les plants non conformes, ajoute les étiquettes d’identifications lorsque manquantes et achemine les chariots à l’arrosage.

Aide au kanban. Selon les directives prépare les commandes destinées aux clients. Prendre des chariots avec le nombre de tablettes correspondant au format demandé et remplir les chariots en respectant les informations écrites sur le Bon de distribution. S’assure de prendre les plants situés en avant pour ainsi permettre un roulement du matériel végétal. Assurer un arrosage de tous les plants dans le kanban selon les besoins.

Chef d’équipe croissance. Selon les priorités et les informations données par le supérieur immédiat, distribue et coordonne le travail des aides à l’arrosage et à l’entretien des plants. S’assure d’avoir les outils, l’équipement et les produits nécessaires et en bon état pour l’exécution du travail. Supervise entre 1 à 15 employés. Surveille la zone d’arrosage et s’assure de la qualité de l’arrosage, de l’entretien, des températures, de la ventilation et au bon espacement des plants. Connaître les contrôles pour l’irrigation automatisée et manuelle. Capable de les utiliser et de les expliquer aux employés.

DEC en horticulture, (toutes autres formations, connaissances ou expériences reliées au domaine de l’horticulture seront considérées).

Avoir supervisé du personnel, minimum 1 an.

Habiletés à planifier, organiser, diriger et contrôler.

Capacité à s’adapter aux nombreuses et différentes interventions d’urgences.

Capacité à travailler en équipe et en collaboration avec différents secteurs de l’entreprise.

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POSTE : PRÉPOSÉ À LA PHYTOPROTECTION

DÉPARTEMENT : PRODUCTION

STATUT : RÉGULIER

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT : SUPERVISEUR À LA PHYTOPROTECTION

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES :

Responsable des activités de dépistage des insectes et des maladies sur les plants. Responsable de l’arrosage, de la répression des mauvaises herbes et du suivi de la fertilisation. Application adéquate et sécuritaire des pesticides.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

Dépistage des insectes et maladies :

Identification des insectes et décompte sur les « pièges d’insectes ». Compte rendu sur ordinateur pour fins de statistiques.
Dépistage visuel des insectes et maladies sur les plantes. Compte rendu et rédaction des rapports.

Suivi de la fertilisation :

Faire la prise d’échantillons de terreau et procéder aux analyses requises. Compte rendu sur ordinateur pour fins de statistiques.
Selon les instructions ou recommandations du supérieur immédiat, fabrique les mélanges fertilisants.

Application et suivi des pesticides (insecticides, fongicides et herbicides):

À partir de données fournies par le supérieur immédiat, préparer les produits et les équipements utilisés.
À partir des directives du supérieur immédiat, des techniques d’applications et des normes de sécurité et d’environnement, application des produits à l’aide d’équipements et de machineries, tels que; pulvérisateurs à la main, électrique ou motorisé, tracteur.
Porter l’équipement individuel de protection, tel que requis par les normes de sécurité: habit complet de protection (masque, lunette, bottes, gants, combinaison).
S’assure de la qualité des applications.
Nettoyage et entretien des lieux et équipements, quotidiennement, après chaque usage, selon les normes de sécurité et environnement.
Compilation à l’ordinateur des données techniques et compte rendu des applications.
Changements ou réparations mineures de l’équipement.

Autres :

Procède à l’arrosage des plants à l’intérieur comme à l’extérieur des serres.
Signale à son supérieur immédiat toutes situations inhabituelles ou problématiques.
Exécute un travail de qualité, sécuritaire et respectueux, selon les règles et politiques de l’entreprise.
Exécute tout autre travail demandé par son supérieur immédiat.

Outils et équipements à utiliser ou à faire fonctionner :

Tracteur, pulvérisateurs, habit complet de protection individuelle, walkie.

SAVOIR

DEP en horticulture.
Cours « Utilisation rationnelle et sécuritaire des pesticides » et « Application de pesticides en cultures abritées ».
Connaître les plantes.
Permis d’application des pesticides un atout.

SAVOIR FAIRE

Expérience de moins de 6 mois.
Conduire un tracteur ou des équipements motorisés.
Habiletés pour faire des réparations mineures sur l’équipement.
Bon sens de l’observation pour le dépistage des insectes et maladies.
Capacité à travailler avec des vêtements de protection de sécurité, à des températures chaudes.

SAVOIR ÊTRE

Initiative : entreprend des actions par lui-même (être proactif). Exécute ses tâches avec un minimum de supervision. Fait des suggestions pour améliorer son secteur d’activités. Informe son supérieur immédiat de toutes situations inhabituelles.
Débrouillard : est capable de se tirer habilement d’affaire. Est en mesure de décider des actions à prendre, à son niveau
Minutieux : accorde une attention particulière et sérieuse à son travail. Exécute un travail de qualité avec soin et méthode.
Flexible : qui s’adapte facilement aux situations. Réagir et s’ajuster rapidement en fonction des priorités, des demandes et des individus.
Polyvalent : aptitude à exécuter des tâches différentes, dans des secteurs d’activités différents.
Responsable : démontre une volonté à répondre de ses actes. Assume et avoue ses erreurs. Sensibilisé à l’importance du respect des consignes (quantité, qualité, délai, sécurité, coût) et l’exécution du travail.
Fiable : suscite la confiance en ayant un comportement honnête. Sur qui on peut se fier.
Disponible : être présent à son poste de travail à l’heure requise. À travailler sur des horaires de soir et de fin de semaine. Disposition volontaire à excéder l’horaire normal lorsque requis, lors d’urgence ou d’imprévu.

Faire parvenir votre c.v. à l’attention de Diane Laflamme

Directeur des ressources humaines

8185 Grand Rang, Saint-Hyacinthe, QC J2S 9A8

Téléphone : 450 796-3131, poste 265

Télécopieur : 450 796-2121

embauche@serrespion.com

Note : seules les candidatures retenues seront contactées

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POSTE : CHEF D’ÉQUIPE, ARROSAGE & ENTRETIEN

DÉPARTEMENT : CROISSANCE

STATUT : Saisonnier

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT : Superviseur

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES :

Coordonne les activités de travail reliées au secteur de son équipe. S’assure d’avoir les outils, l’équipement et les produits nécessaires pour effectuer un arrosage et un entretien de qualité. Supervise entre 0 à 15 employés.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

Selon les priorités et les informations données par le supérieur immédiat, distribue et coordonne le travail des ouvriers horticoles.
Procède à l’arrosage des plants ou des jardinières situées à l’intérieur des serres ainsi qu’à l’extérieur dans les tapis, les couches et les champs, selon les techniques, méthodes ou procédés établies, en fonction des variétés, grosseur de pots, température, période de la saison.
Doit s’assurer du bon fonctionnement des outils ou équipements. Surveille la zone d’arrosage et s’assure de la qualité de l’arrosage, de l’entretien, des températures, de la ventilation ou que les plants sont bien espacés.
Informe le supérieur immédiat en cas de bris ou de non conformité du matériel, lui suggérer des améliorations et collaborer dans l’application des correctifs à apporter.
Surveille fréquemment au cours de la journée si la température requise se maintient à l’intérieur des serres. Lors de variations de température, ouvre ou ferme les côtés de serre, selon le cas, par procédé manuel ou avec la « perceuse » électrique.
Connaître les contrôles pour l’irrigation automatisée et manuelle. Capable de les utiliser et de les expliquer aux employés.
S’assure de ne pas produire avec du matériel, des produits ou de l’équipement non conforme.
Accueille, initie et intègre le nouveau personnel.
Explique au personnel le travail à faire et leur donne la formation et les informations nécessaires.
Informe le personnel sur les politiques, procédures, règlements et normes établies de l’organisation. S’assure qu’ils sont compris et respectés.
Véhicule de façon continue la mission et les valeurs de l’organisation dans son secteur tout comme à l’extérieur de son secteur.
Informe et consulte son supérieur immédiat lorsque survient une mésentente ou un conflit dans son secteur.
Agit favorablement sur le climat de travail.
Écoute et recueille les suggestions des employés de son secteur, quant aux améliorations, produits, méthodes, services ou autres.
Respecte, applique et fait le suivi en matière de prévention et de santé sécurité au travail.
Participe activement aux réunions de travail.
Collabore et travaille en équipe avec tous les autres secteurs de l’entreprise.
Exécute tout autre travail demandé par son supérieur immédiat.
S’assure que l’environnement de travail est propre, bien rangé et sécuritaire.

Outils et équipements utilisés :

Bras et boyau d’arrosage, sécateur, pioche, ciseau, perceuse électrique, voiturette électrique.

SAVOIR

DEP (1,350 heures) en horticulture.

SAVOIR FAIRE

Expérience de 6 mois à moins de 12 mois en production horticole.
Avoir supervisé le travail d’un groupe de personne.
Capacité à planifier, organiser, diriger et faire des suivis : prioriser le travail à faire, les activités à entreprendre pour l’exécution de tâches multiples, prévoir les ressources nécessaires dans l’organisation du travail. Faire des suivis fréquents et porter attention au travail de manière à s’assurer que tout est conforme.
Habiletés à communiquer verbalement et par écrit : écrire lisiblement, qualité du langage et de l’écoute. S’exprime clairement et efficacement avec d’autres personnes ou en groupe. Sait décrire et expliquer les instructions, messages, idées, produits et variétés.

SAVOIR ÊTRE

Initiative : jamais pris au dépourvu, débrouillard, influence les événements plutôt que les subir. Fait des suggestions pour améliorer son secteur. Informe son supérieur immédiat de toutes situations inhabituelles. Qui est le premier à proposer.
Esprit d’équipe : adhère aux objectifs et règles de l’organisation, respecte les autres, partage et échange les informations, connaissances et expériences. Agit en fonction de l’équipe et de l’organisation plutôt que pour son crédit personnel.
Responsable : démonter une volonté à répondre de ses actes ou de ceux des autres. Assume et avoue ses erreurs. Sensibilité à l’importance du respect des consignes (quantité, qualité, délai, coût, sécurité) et à l’exécution du travail.
Disponible : démontre une disposition volontaire à être présent physiquement et mentalement lorsqu’une participation au travail en dehors de l’horaire normal est requise.
Flexible : s’adapte aux événements, être réceptif face aux changements d’instructions communiquées peu de temps à l’avance et différentes interventions des autres secteurs, être en mesure de réagir rapidement.
Fiable : susciter la confiance en ayant un comportement honnête. Sur qui on peut se fier. Accomplit un travail de qualité, dans les délais requis, selon les attentes du supérieur immédiat.

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POSTE : AIDE À L’ARROSAGE & À L’ENTRETIEN

DÉPARTEMENT : CROISSANCE

STATUT : Saisonnier

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES :

Responsable d’aider à l’arrosage et à l’entretien des plants autant à l’intérieur des serres qu’à l’extérieur (tapis, couches, champs).

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

Selon les priorités et les informations données par le chef d’équipe, procède à l’arrosage des plants ou des jardinières situées à l’intérieur des serres ainsi qu’à l’extérieur dans les tapis, les couches et les champs, selon les techniques, méthodes ou procédés établies en fonction des variétés, grosseur de pots, température, période de la saison.
Doit s’assurer du bon fonctionnement des outils ou équipements d’arrosage, tels que : bras et boyau d’arrosage, spaghetti (système d’arrosage goutte à goutte).
Surveille la zone d’arrosage et s’assure de la qualité de l’arrosage. Si il y a un problème ou une irrégularité vérifie pourquoi, le signale à son supérieur immédiat ou corrige le problème, s’il y a lieu.
Surveille fréquemment au cours de la journée si la température requise se maintient à l’intérieur des serres. Lors de variations de température, ouvre ou ferme les côtés de serre, selon le cas, par procédé manuel ou avec la « perceuse » électrique.
Nettoie les plants, enlève les mauvaises herbes dans les pots ou partout sur le site, gratte la terre, change les pots ou les caissettes qui sont abîmés.
Selon les instructions du chef d’équipe, taille les plants à l’aide d’un sécateur ou de ciseau.
Collabore et travaille en équipe avec tous les autres secteurs de l’entreprise.
Signale à son supérieur immédiat toutes situations inhabituelles ou problématiques.
Exécute un travail de qualité, sécuritaire et respectueux, selon les règles et politiques de l’entreprise.
Exécute tout autre travail demandé par son supérieur immédiat.
Tient son environnement de travail propre et rangé.

Outils et équipements utilisés :

Bras et boyau d’arrosage, sécateur, pioche, ciseau, voiturette électrique.

SAVOIR

Secondaire IV ou équivalent.

SAVOIR FAIRE

Expérience de moins de 6 mois.
Habile à travailler manuellement, physiquement et aux intempéries.

SAVOIR ÊTRE

Responsable : démontre une volonté à répondre de ses actes ou de ceux des autres. Assume et avoue ses erreurs. Sensibilisé à l’importance du respect des consignes (quantité, qualité, délai, coût, sécurité) et l’exécution du travail.
Éthique professionnelle : se comporter selon les règles et valeurs véhiculées par l’organisation (responsabilité, langage, tenue vestimentaire, etc.). Comportement et langage courtois et respectueux avec les clients, les collègues, les superviseurs et le matériel de travail.
Flexible : s’adapte aux événements, aux changements de dernière minute, aux nombreuses et différentes interventions provenant de toute part. Demeure calme et objectif dans les situations de tensions ou de conflits. S’adapter à des façons de faire différentes des siennes. Être en mesure de réagir rapidement.
Initiative : entreprend des tâches spontanément sans avoir besoin d’être dirigé. Exécute ses tâches avec un minimum de supervision. Fait des suggestions pour améliorer son secteur. Influence les événements plutôt que de les subir.
Esprit d’équipe : adhère aux objectifs et règles de l’organisation, respecte les autres, partage et échange les connaissances et expériences afin d’augmenter l’efficacité. Agit en fonction de l’équipe et de l’organisation plutôt que pour son crédit personnel.
Polyvalence : aptitude à occuper et exécuter plusieurs tâches différentes.
Disponible : être présent à son poste de travail à l’heure requise. Disposition volontaire à excéder l’horaire normal lorsque requis, lors d’urgence ou d’imprévu, soir ou fin de semaine.

faire parvenir votre c.v. à l’attention des ressources humaines

8185 Grand Rang, Saint-Hyacinthe, QC J2S 9A8

Téléphone : 450 796-3131, poste 221

Télécopieur : 450 796-2121

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Note : seules les candidatures retenues seront contactées

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POSTE : SUPERVISEUR PLANTATION

DÉPARTEMENT : PLANTATION

STATUT : RÉGULIER

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT : PROPRIÉTAIRES

À partir des cédules de travail provenant de la planification, responsable de coordonner les activités de travail reliées à son secteur, soit à la plantation et au transport manutention des plants. Il doit s’assurer d’avoir la main d’œuvre, le matériel, les outils et l’équipement nécessaires afin de produire les quantités prévues dans les délais requis, selon les méthodes et procédés établis. Respecter et appliquer les règles, procédures et politiques établies qui font partie de ses fonctions. Atteinte efficace des résultats fixés dans son secteur. Mesure les résultats, identifie les écarts, apporte les actions correctives et fait le suivi. Consulte et informe son supérieur immédiat de toute situation ambiguë susceptible d’affecter la productivité de son secteur. Supervise jusqu’à un maximum de 20 personnes.

Travaille en étroite collaboration avec :

Planification, croissance, entretien, achats, comptabilité-paye, ressources humaines, administration.

SAVOIR

Formation collégiale DEC en horticulture

SAVOIR FAIRE

Expérience de 6 mois à moins de 12 mois en supervision d’un groupe de travail.
Habiletés à planifier : capable de fixer des priorités et des lignes d’action pour l’exécution de tâches multiples. Définir les lignes d’action pour soi et les autres. Estimer les ressources nécessaires pour y arriver. Emploie efficacement son temps. Analyser, prioriser, élaborer, prévoir les différentes ressources, alternatives ou solutions.
Habiletés à organiser : coordonner, répartir ou préparer les tâches à effectuer. Choisir ou proposer les moyens et les méthodes les plus efficaces et agencer les ressources de manière à atteindre les résultats attendus. Réaliser, exécuter ou faire exécuter dans les délais.
Habiletés à diriger : amener son équipe à atteindre les objectifs. Employer les méthodes et le style de relation qui conviennent avec le personnel. Assigner les tâches, accueillir, écouter, communiquer des informations, méthodes, idées ou enlignements à son personnel. Recommander des plans d’action, des moyens ou des méthodes. Faire connaître et faire respecter les politiques, règles, valeurs et attentes de l’entreprise.
Habiletés de contrôle : vérifier, mesurer, suivre l’exécution des travaux, évaluer le progrès des actions en fonction des objectifs établis et des procédures à suivre. Mesurer les résultats, évaluer l’écart et apporter les correctifs nécessaires.
Habiletés à communiquer (verbal et écrit) : exprime clairement ses idées par écrit ou oralement. S’exprime clairement et efficacement avec le personnel de son équipe ou coéquipier.
Esprit « mécanique » et débrouillardise : habiletés à solutionner et à faire preuve de débrouillardise lorsque survient des problèmes mineurs avec les équipements.

SAVOIR ÊTRE

Flexible : s’adapter aux événements, aux changements de dernière minute, aux nombreuses et différentes interventions provenant de toute part. Demeure calme et objectif dans les situations de tensions ou de conflits. S’adapter à des façons de faire différentes des siennes. Être en mesure de réagir rapidement. Être disposé à modifier ses projets et son comportement pour atteindre un certain objectif.
Pro-actif : cherche à prévenir ou prévoir les événements plutôt que de les subir.
Créativité : être curieux des nouvelles choses, être capable d’apporter des idées et façon de faire originales.
Esprit d’équipe : adhère aux objectifs et règles de l’organisation, respecte les autres, partage et échange les connaissances et expériences afin d’augmenter l’efficacité. Agit en fonction de l’équipe et de l’organisation plutôt que pour son crédit personnel.
Leadership : orienter, influencer et coordonner de manière efficace les efforts d’un groupe ou d’un individu à accomplir un travail donné, un résultat attendu.
Motivé : trouver avantage à faire le travail exigé. Avoir de l’entrain (dynamique) au travail. Être axé sur les résultats.

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Directeur des ressources humaines

8185 Grand Rang, Saint-Hyacinthe, QC, J2S 9A8

Téléphone : 450-796-3131, poste 265

Télécopieur : 450- 796-2121

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